ליווי אישי · ריטיינר · פגישות שבועיות / דו-שבועיות

ליווי למנהלימשאבי אנוש.

מנהלות ומנהלי משאבי אנוש נדרשים היום להתמודד עם מצבים אנושיים וארגוניים מורכבים, לצד הובלת תהליכים של גיוון, הכלה ותרבות ארגונית. הליווי נועד לתת מרחב לחשיבה, התייעצות וכלים פרקטיים להתמודדות עם דילמות, שיח רגיש, תהליכי שינוי ומצבים שדורשים גם מקצועיות וגם רגישות אנושית.

ליווי אישי המותאם לצורכי המנהלת, המנהל והארגון, בפרונטלי או בזום.
חמישה צבעים. כל אדם וזהותו.
שותפה, לא ספקית

שותפה לשינוי,לא ספקית.

9
ארגונים בריטיינר
32
מדיניות נכתבו
100%
חיסיון
24h
זמן תגובה
על התוכנית

למה ליוויולא הכשרה?

מנהלי משאבי האנוש הם הלב הפועם של הארגון. הם מגדירים את התרבות, אחראים על גיוס ושימור, מפתחים מדיניות, ומוודאים שכל עובד ועובדת מקבלים יחס הוגן ושוויוני. את העבודה הזו עושים לרוב לבד.

הכשרה נותנת ידע. סדנה נותנת כלים. ליווי נותן יד נוספת. מישהי שמכירה את הארגון שלך, את האתגרים הספציפיים, ואת המקרים החיים שעולים בשבוע.

התוכנית מאזנת בין הצרכים העולים מהשטח לבין ההנהלה, הערכים שהארגון חרט על דגלו, והיעדים העסקיים, תוך מתן כלים פרקטיים לקבלת החלטות מורכבות בזמן אמת.

מה כלול במפגש
שתזמינו לארגון שלכם?

/ מה כולל
01

כתיבת מדיניות ותהליכי עבודה

סיוע בבניית מסמכים, נהלים ותהליכים שמתחברים למציאות הארגונית ולא נשארים רק על הנייר.

02

בחינת תהליכים בארגון

מבט מקצועי על תהליכי גיוס, קליטה, שיח ניהולי והתנהלות ארגונית במצבים מורכבים.

03

ליווי מקרים רגישים

חשיבה משותפת סביב דילמות, תלונות, מתחים או סיטואציות שדורשות רגישות, שיקול דעת ושיח מקצועי.

04

ליווי למנהלים ולהנהלה

מפגשי חשיבה והתייעצות סביב אתגרים ניהוליים, הובלת שינוי והתמודדות עם סוגיות אנושיות בתוך הארגון.

05

בניית תוכניות עבודה ותוכן

חשיבה משותפת על תהליכים, הכשרות, ימי מודעות ופעילויות פנים ארגוניות לאורך השנה.

06

זמינות בין המפגשים

אפשרות להתייעצות שוטפת במקרים נקודתיים שעולים תוך כדי העבודה היומיומית.

בואו נדבר

רוצים להזמין אתההרצאה לארגון?

פנייה קצרה — חוזרת תוך 24 שעות עם זמינויות.

הגישה שלי

אני מאמינה בליווי שמחובר למציאות הארגונית באמת. לא רק למדיניות, אלא גם לאנשים, לדילמות ולמצבים המורכבים שקורים בשטח. אני לא מגיעה עם תשובות מוכנות לכל מצב, אלא יודעת איפה לשאול, איך להסתכל על התמונה הרחבה, ומתי צריך לעצור רגע כדי לנהל שיח מקצועי, רגיש ואחראי.

למי הליווי
מתאימה.

/ קהל יעד
01 / מתאים ל

מנהלי ומנהלות משאבי אנוש

בארגונים ציבוריים ועסקיים שמתמודדים עם אתגרים אנושיים, תהליכי שינוי ודילמות ניהוליות בתוך העבודה היומיומית.

02 / מתאים ל

צוותי גיוס והדרכה

שמבקשים לחזק תהליכי גיוס, קליטה, שימור עובדים ושיח מקצועי בתוך ארגון מגוון.

03 / מתאים ל

הנהלות ומובילי שינוי בארגון

מנהלים ובעלי תפקידים שמובילים תהליכים ארגוניים ומבקשים לקדם תרבות ארגונית מכבדת, מקצועית וישימה.

04 / מתאים ל

מובילי קהילות פנים-ארגוניות ו-ERG

עובדים ומנהלים שמובילים קהילות עובדים ומעוניינים לחזק שיח, חיבור ותחושת שייכות בתוך הארגון.

מה אומרים עליי

מיליםממשתתפים.

/ 9 ביקורות
הליווי עם שרית נתן לי מקום לעצור רגע בתוך העומס הניהולי ולחשוב בצורה אחרת על אנשים, תקשורת וקבלת החלטות. היא יודעת לשאול את השאלות הנכונות ולעזור לדייק מצבים מורכבים בלי לייצר דרמה מיותרת.
סמנכ"ל תפעולחברת שירותים ארצית
שרית מביאה שילוב נדיר של ניסיון ארגוני, רגישות אנושית ויכולת לראות את התמונה הרחבה. הליווי עזר לי להתמודד עם סיטואציות ניהוליות מורכבות בצורה רגועה, מקצועית ומדויקת יותר.
מנהלת משאבי אנושחברת הייטק
לעשות תהליך מוסדר של הבהרה לעצמי מה המטרה המקצועית או האישית שלי להתפתחות, ומשם לגבש את הדרך גם בעצמי, ללא קביים… הכישורים שקיבלתי הם מעצימים ומשני חיים — ובעיקר, נתת לי כלים להתמודדות עם כל מה שיגיע יום בהמשך.
טלאימון אישי
בתפקיד ניהולי בכיר יש לא מעט רגעים שאין בהם תשובה אחת נכונה. הליווי עם שרית אפשר לי לחשוב בקול רם, להתייעץ בלי שיפוטיות ולקבל כלים פרקטיים לניהול אנשים ותהליכים בתוך מציאות ארגונית מורכבת.
מנהל אגףארגון ציבורי
לא אשכח את הרגע שיצאתי ממך והרגשתי את האוויר חוזר לריאות שלי. השיחות איתך אפשרו לי להבין טוב יותר את הנכד.נכדה שלי. המסע שלי רק התחיל — אך בזכותך הוא יהיה הרבה יותר קל.
חסיהליווי סבים וסבתות
כל מה שהייתי צריכה זה שמישהו יבין גם אותי. בתוך כל הכאוס במשפחה, הרגשתי שאני הולכת לאיבוד. הכאב שלי נדחק הצידה כדי שאוכל להיות שם עבור הבת שלי, והבנתי שזה לא יכול להימשך. עזרת לי לחזור ולהקדיש זמן לעצמי, ולרפא את עצמי כדי שאוכל לחזור ולהוביל את המשפחה שלי ממקום שלם יותר.
דנהאימון הורי
סוף סוף הגעתי למקום שבו אני לא צריך להסביר את עצמי, אלא פשוט מבינים אותי. הידע הרחב שלך בתחום המגדר, ההיכרות שלך עם אנשי מפתח בתחום, וההכוונה שלך לאורך המסע שלי — אפשרו לי להרגיש בטוח, מוגן, ולגמרי בידיים טובות.
תומראימון אישי
הגענו אלייך מבלי שידענו דבר על נושא גיוון מגדרי. בסבלנות רבה וללא שיפוטיות, הכנסת אותנו לתוך עולם חדש שהיה עד כה זר לחלוטין. למדנו המון — בעיקר איך להתמלא בעצמנו כהורים, כדי לחזור ולהיות שם עבור הילד שלנו.
הלן ואיגורליווי הורים
את בדיוק מה שהיינו צריכים עבור המשפחה שלנו. אשת מקצוע שעברה בעצמה בדיוק מה שאנחנו חווים היום. ליווית אותנו בהמון אמפתיה וחמלה — לצד מקצועיות בלתי מתפשרת. המשפחה שלנו כולה מרוויחה.
ארז ורוניתליווי משפחתי
מה התהליך מניב

יתרונותלארגון.

המטרה היא לייצר שינוי בשיח, בתקשורת וביכולת של מנהלים וצוותים להתמודד טוב יותר עם מציאות ארגונית מגוונת ומורכבת.

01

שיח מקצועי ומכבד יותר

יצירת שפה משותפת שמאפשרת להתמודד עם מצבים רגישים ומורכבים בצורה ענייניות ומכבדת.

02

חיזוק מיומנויות ניהול

כלים מעשיים לקבלת החלטות, ניהול שיחות מורכבות והובלת צוותים מגוונים.

03

שיפור עבודת הצוות

חיזוק שיתוף הפעולה והתקשורת בין עובדים מרקעים, תפיסות וסגנונות שונים.

04

הפחתת מתחים וחיכוכים

יכולת טובה יותר לזהות רגישויות, להתמודד עם אי הסכמות ולמנוע הסלמה מיותרת בתוך הצוותים.

05

חיזוק תחושת השייכות בארגון

סביבת עבודה שמאפשרת לאנשים להרגיש שרואים אותם, מקשיבים להם ומתייחסים אליהם בכבוד.

06

תרבות ארגונית מותאמת לעולם העבודה של היום

ארגונים שמצליחים לנהל שונות ומורכבות בצורה טובה יותר מייצרים סביבת עבודה בריאה, יציבה ואפקטיבית יותר.

שאלות שאני
נשאלת הרבה.

/ FAQ
01מה כולל הליווי?+
כתיבת מדיניות ותהליכי עבודה, בחינת תהליכים בארגון, ליווי מקרים רגישים, ליווי למנהלים ולהנהלה, בניית תוכניות עבודה ותוכן, וזמינות בין המפגשים להתייעצויות נקודתיות.
02מהו פורמט הפגישות?+
פגישות שבועיות או דו-שבועיות, בהתאם לקצב הצרכים שעולים בארגון. פרונטלי או מקוון, לפי נוחות המנהלת או המנהל.
03מה משך ההתחייבות?+
מינימום שישה חודשים. בליווי, פחות מזה לא מאפשר לבנות אמון אמיתי או לראות תוצאות.
04האם הליווי כולל גם את ההנהלה?+
התוכנית מתמקדת במנהלת או במנהל משאבי האנוש. במידת הצורך, אני יכולה לפגוש גם את ההנהלה הבכירה כחלק מתהליך השינוי, בתיאום מראש.
05מה ההבדל בין הליווי לתוכנית למנהלים בכירים?+
הליווי ל-HR ממוקד בכלי עבודה יומיומיים, מדיניות, גיוס ותהליכים פנים ארגוניים. הליווי למנהלים בכירים ממוקד בקבלת החלטות אסטרטגית, בניית תרבות וניהול דילמות בדרגי ההנהלה.
06האם יש דיסקרטיות מלאה?+
כן. NDA סטנדרטי, ובפועל אני לא מזכירה לקוחות בשם, גם לא ארגונים שיצאנו מהם.
07אפשר להתחיל מפרויקט קטן?+
כן. ניתן להתחיל מליווי של פרויקט אחד, כתיבת מדיניות או ביקורת תהליך גיוס, ולראות אם יש כימיה להמשך.
בואו נדבר

מוכנים לקחת את השיחהפנימה לארגון?

ספרו לי על האירוע — נמצא את הפורמט המתאים.

בואי נתחיל שיחה

מוכנים לליווישמחזיק לאורך זמן?